事業單位招聘面試技巧:考場忌三種行為

來源:事業單位考試網 2016-10-10 15:45:39
    事業單位招聘面試高分,一要靠考生自己的積累,二要靠考官對考生的整體評價。面試前大多數考生都能夠認真備考,不斷地充實和完善自己,力爭在考場上有出色表現,而評價權卻在考官手中,取悅考官就尤為重要了。下面分享事業單位面試過程中考官最反感的三大行為,希望考生們引以為戒。
 
 
    第一,沒話找話
 
 
    這是考官最不能接受,但也是考生最容易踩的雷區。因為很多考生在答題過程中可能由于對題目把握不清,答題要點找不到,感覺自己沒話說,心里又覺得一道題要是答不到幾分鐘會影響自己的考試成績,故而會沒話找話,希望多說兩句,殊不知越啰嗦越招人厭惡。考官一上午要面試很多考生,一道題要聽多位考生回答,答題沒有新意亮點也就算了,居然像“老太太裹腳布一樣又臭又長”,這是考官完全不能接受的,偏偏大部分考生又都有這樣的問題,使考官在聽考生答案時受盡折磨。考生們如果能夠換位思考,理解考官的心理,盡量照顧考官的感受,答題時不啰嗦,不湊話,就能清晰、全面、有感染力地向考官展現自己的水平。
 
 
    第二,做報告
 
 
    這類考生突出的問題就是語調沒有起伏,答題時眼神不與考官交流,愿意舉題本或舉草紙,自說自話。其實這些行為大都是考生自己潛移默化體現出來的,本身并沒有意識。面試時一定要向考官展示自己,但這類考生就完全漠視考官,把考官擺在與自己對立的方向,自然也就不會獲得考官的認可。考生在面試過程中要盡量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球,這樣才能獲得考官的青睞。
 
 
    第三,過分高大上
 
 
    這類考生有著極端的思想,認為答題內容必須要像新聞聯播的主持人一樣,內容高大上,最好能說一些別人都聽不懂的話,以突顯自己的理論素養。這種觀點其實是特別奇怪的,高大上的東西不一定適合每一個人,如果理論基礎真的很好這些東西是不用生拉硬套,而是潛移默化地存在答題中的,不會顯得突兀和僵硬。但是,大部分考生缺少理論基礎,更多的是生搬硬套,讓考官覺得有背誦的感覺。考官自然不會認可這種高大上的答案,而且,習總書記和李克強總理都已經那么接地氣地在講話了,為什么我們偏偏要自己為難自己呢?
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